Dein Problem ist nicht, dass Du zu wenige Bewerbungen hast, sondern die wirklich passenden BewerberInnen sind einfach nicht dabei?

Es kostet Dich viel Zeit und Nerven, alles durchzusehen, Absagen zu schicken und vor allem weiter nach Mr. oder Mrs. Right zu suchen?

Probiere es doch mal mit einem neuen Ansatz.

Wie bekommst Du Deine Wunschbewerber dazu, unbdingt in Dein Team zu wollen? So richtig unbedingt? Sprich sie gezielt an und stelle klar, warum das hier der perfekte Job und Dein Team einzigartig ist!
Entdecke in diesem Artikel, wie Du vorgehen kannst.

Weißt Du, wodurch sich Dein Traum-Bewerber angesprochen fühlt? Was löst in ihm das Gefühl aus, unbedingt in Dein Team zu wollen?

Locker, aber nicht zu flapsig. Seriös, aber nicht zu steif. Wie finde ich nur den richtigen Ton? Die Bewerber nicht abschrecken, aber der eigenen Unternehmenskultur treu bleiben – eine ganz schöne Gratwanderung!